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发布时间:2017-01-20 浏览:


省区经理:男女不限   大学本科学历 年龄25-38岁(年薪30万-50万,另有销售提成)

岗位职责:
1、制定区域工作计划和目标;
2、带领团队完成区域销售指标;
3、协助医药代表制定业务目标和分配指标;
4、管理和分配销售资源;
5、筛选、开发、维护区域内目标医院;
6、高质量执行报告系统,确保区域内市场信息的及时反馈;
7、组织安排推广活动和销售活动;
8、计划和执行与代表的协同拜访;

9、与内外部客户建立良好关系;发展和维护KOL资源。


任职要求:
1、具有两年以上药品及保健食品销售和两年以上销售队伍管理经验;
2、医药学专业毕业优先;
3、良好的人际关系基础和良好的客户群体关系,对当地医药市场有很好的认知并掌控资源;
4、具备较强的医院市场分析能力,具有独立处理事物的能力及有效利用时间的能力;
5、具有敬业精神及积极向上的工作态度;拥有自我学习的愿望及能力和强烈的进取心;
6、良好的沟通能力,有团队合作精神;具有较强的亲和力和员工辅导能力,适应工作压力;
7、具有眼科、消化科、呼吸科、产品临床推广经历者优先。

学术经理:  1-3名 男女不限      年龄25-35岁(年薪25万-30万,另有销售奖励)

主要工作:完成公司相关产品的管理事项和学术推广活动。

岗位职责:

1、 市场调研
    对公司产品及其相关竞争品的市场占有率、药监审批情况、医生处方习惯,等相关信息实践调研。对公司新产品战略规划提供必要客观资料。
2、 产品规划
    在公司产品市场调研的基础上,找准定位,突出公司自身产品优势,找准重点科室,通过二八原则,在有限的资源投入下得到最大化收益,借助放大效应,协助市场销售人员完成销售目标。
3、 产品定义及设计
    对公司的多种产品分布,从专业的学术角度查询各类专业数据库,了解该类产品国际前沿信息、主流方向,整合公司内部各部门信息,分别对产品的说明书、宣传海报、业务彩页、文献汇编、参考资料进行设计、撰写。
4、 组织协调
    通过销售人员的实践、反馈,第一时间做出应对;大众化问题,协调相关人员进行区域性学术讲解;协助市场部经理维护相关科室专家教授。
5、 文档编写
    对产品的说明书、业务彩页、宣传海报、学术文献、销售数据源,等资料文档登记造册,编撰备份。对全国的医院数据源甄别完善。拟定医院产品销售上量方案,并督促各大区执行。
6、 产品培训
    公司各产品相关专业学术PPT(内部培训版、大区招商版、临床业务版、科室会版)制作,负责公司内部产品学术知识培训,负责大区经理进行学术产品知识培训答疑,负责临床业务员产品学术专业知识培训,重点区域样板医院临床学术科室会召开;
7、 其他领导交办的其他事务。
任职要求:
1、医学、药学市场营销大学本科及以上学历;
2、医学背景市场工作2-3年经验或发表过学术论文者优先;
3、具有良好的沟通、表达、演讲能力,有良好的团队合作精神,普通话标准;
4、勇于接受挑战,能够承担较大的工作压力;
5、良好的执行力,可适应出差;

6、有医学背景市场工作经验2-3年的优先入。

7、熟练操作电脑办公软件Office应用

 

销售助理:8-10名    男女不限    年龄25-35岁(年薪8万-12万)

岗位职责:

1、完成具体业务销售数据的整理、统计、分析工作,编制并上报统计表,建立和健全统计台帐制度;
2、做好统计资料的保密和归档工作,为销售提供有关数据,以及关联业务数据的支持服务;
3、结合统计指标体系,完善和改进统计方法;
4、根据公司制度进行医保、物价、投标工作的前期准备、资料制作、后续跟进等相关工作;
5、协助销售代表做好客户接待和业务咨询工作;

6、能完成领导交办的其他工作。

任职要求:

1、营销、生物相关专业者优先,有相关工作经验者优先;

2、熟悉使用办公软件;

3、举止大方,普通话标准,善于沟通,有良好的表达力;

4、有亲和力,能够吃苦耐劳,有较强的学习力和配合力;

5、思路清晰,有良好的应变能力、沟通能力、逻辑分析能力;

6、工作积极主动,认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神。


人事助理:5~10万

1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;
4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;
10、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;
12、做好员工考勤统计工作,负责加班的审核和报批工作
13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
14、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
15、定期主持召开本部门工作例会,布置、检查、总结工作,并组织本部门员工的业务学习,提高管理水平和业务技能,保证各项工作任务能及时完成;
16、其他突发事件处理和领导交办的工作。


电商部销售:15-18  年薪8-15

岗位职责: 

1、 利用网络进行公司产品的销售及推广;

2、 负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布; 

3、 了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息; 

4、 通过网络进行渠道开发和业务拓展;

5、 按时完成部门销售任务。 

6、 能完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、 专科及以上学历,市场营销等相关专业; 

2、 精通各种网络销售技巧,有网上开店等相关工作经验,具有网络销售渠道者优先; 

3、 熟悉互联网络,熟练使用网络交流工具和各种办公软件及微商运营操作;

4、 有较强的沟通能力,工作积极主动,认真负责,承压能力较强,良好的团队合作精神; 

5、 能接受外地出差;